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めたごろー「高みの見物できそうでええな」
7 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/11(月) 21:55:53.12 ID:DFue7O9v0
営業って大変そうだね
9 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/11(月) 22:54:00.71 ID:jcO/my6B0
賢いな
その通り
セコい会社はどこまでもセコい
そういう会社は良い人材が集まらないから何かあれば人手不足できちんと潰れる
スキルは高く売った方がいいぞ
その通り
セコい会社はどこまでもセコい
そういう会社は良い人材が集まらないから何かあれば人手不足できちんと潰れる
スキルは高く売った方がいいぞ
11 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 00:19:19.82 ID:aE9Hcq+20
簡単な仕事に時給2000円の提示のある仕事もあれば高スキルの必要な仕事に時給1500円しか出さない案件もあるもんね
あれって派遣先企業が金持ちか貧乏かだよね
あれって派遣先企業が金持ちか貧乏かだよね
12 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 02:11:46.66 ID:E8SaiBJt0
スキルってどう決めるんだ
自分には高スキルな仕事でも他の人なら低スキルってこともあるし
どのスキルなら単価上げれる
自分には高スキルな仕事でも他の人なら低スキルってこともあるし
どのスキルなら単価上げれる
19 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 19:59:34.60 ID:Cipxr57T0
>>12
労働市場も需要と供給で価格が決まる
エンジニアは人手不足だから価格が高い
例えばお前らが大好きな弁護士が昔こそ人手不足で報酬が高かったが、この20年は人手過剰で競走が激化
介護看護も高齢化で人手不足だからそれなりに単価は高い
保育士は少子化とはいえ共働きが増えれば需要は高まる
英語はできるにこしたことはないけど正直都内ならそれこそ高卒でも喋れる
何がいいたいかというと今単価が高いのはITスキル
人手不足と＊による離職率の高さが要因
労働市場も需要と供給で価格が決まる
エンジニアは人手不足だから価格が高い
例えばお前らが大好きな弁護士が昔こそ人手不足で報酬が高かったが、この20年は人手過剰で競走が激化
介護看護も高齢化で人手不足だからそれなりに単価は高い
保育士は少子化とはいえ共働きが増えれば需要は高まる
英語はできるにこしたことはないけど正直都内ならそれこそ高卒でも喋れる
何がいいたいかというと今単価が高いのはITスキル
人手不足と＊による離職率の高さが要因
13 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 03:10:35.35 ID:aE9Hcq+20
IT 関連は 単価が高い気がする
14 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 11:43:51.24 ID:fKYcmP360
ほんとに高スキルあるなら派遣で働かなくてもいいんだろうから端からみたらどうってことないんだよな
15 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 14:32:59.98 ID:3YzXVn+k0
使い捨ての派遣プログラマなんかやるくらいなら施設警備員なりビルメンなりやったほうがいいよ
16 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 14:33:31.11 ID:3YzXVn+k0
ハケンなんか使い側からしたら使い捨てていいんだから
そりゃ使い捨てるよｗ
そりゃ使い捨てるよｗ
17 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 17:42:24.84 ID:aE9Hcq+20
短期で入ると特に使い捨て感が露骨だよね
体力を消耗する単純労働が多くなる
体力を消耗する単純労働が多くなる
20 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/12(火) 22:39:43.31 ID:q59nu6JM0
テスト
21 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/13(水) 06:44:38.07 ID:SM9tUpNK0
>>20
君は赤点なので再テスト
君は赤点なので再テスト
23 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/13(水) 15:06:51.54 ID:dtb6w0CI0
退職理由を人のせいにするって最低だよな
顔も見たくない人が居るとか二度と口を聞きたくないとか
顔も見たくない人が居るとか二度と口を聞きたくないとか
26 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/13(水) 20:26:49.23 ID:3TfE5Vi20
>>023
俺の退職理由は全部それ。
だから、俺は周りの奴らには絶対怒ったり、八つ当たりしないようにしてる。
俺の退職理由は全部それ。
だから、俺は周りの奴らには絶対怒ったり、八つ当たりしないようにしてる。
27 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/13(水) 20:39:14.10 ID:t+AoWi6U0
>>23
この国の国民は不健康な加害者が多いから
仕方ない。加害者が＊れないだけ緩い国だよ。
この国の国民は不健康な加害者が多いから
仕方ない。加害者が＊れないだけ緩い国だよ。
28 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 10:36:51.22 ID:Jhp6HXT40
中小零細ヘボ会社で正社員でいても年収３００万未満
ハケンやキカンで渡り歩いた方が生涯年収上がるとおもってたけど年齢で詰むね
ビルメン系の資格そろえてそっち系で仕事さがすことにした
ハロワのおっちゃんもそれがいいと言ってた
ハケンじゃね
ハケンやキカンで渡り歩いた方が生涯年収上がるとおもってたけど年齢で詰むね
ビルメン系の資格そろえてそっち系で仕事さがすことにした
ハロワのおっちゃんもそれがいいと言ってた
ハケンじゃね
29 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 12:51:00.55 ID:ar/BtLu10
実際に業界の人に聞いて見たいんだが、
実際のピンハネ率ってどれぐらいなの？
派遣の中抜きを異常に問題視する人多いけど
実際の資料みると、社会保険やその他の経費で
引かれてるだけで会社の利益って数％なんだけど
実際のところはどうなんだろか。
実際のピンハネ率ってどれぐらいなの？
派遣の中抜きを異常に問題視する人多いけど
実際の資料みると、社会保険やその他の経費で
引かれてるだけで会社の利益って数％なんだけど
実際のところはどうなんだろか。
31 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 13:17:23.87 ID:d5pH0qjG0
>>29
マージン率はどこもHPに記載してあるよ
企業様が出す金額は大体相場があるし、中抜きし過ぎて時給安くなったらスタッフ集まらないからどこも似た様なもんだと思うが
企業からの金額から約30%引いて時給にしてるけど、社保・有給その他経費抜いたら、会社としてギリギリ
言うほどピンハネして楽して儲けてるわけではない
マージン率はどこもHPに記載してあるよ
企業様が出す金額は大体相場があるし、中抜きし過ぎて時給安くなったらスタッフ集まらないからどこも似た様なもんだと思うが
企業からの金額から約30%引いて時給にしてるけど、社保・有給その他経費抜いたら、会社としてギリギリ
言うほどピンハネして楽して儲けてるわけではない
37 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 20:02:20.26 ID:VyoZ/98Q0
>>31
それは担当営業の仕事ぶり次第
パフォーマンスが上手いだけの営業
やってるふりが上手な人間ほどいざと言う時に役に立たない
それは担当営業の仕事ぶり次第
パフォーマンスが上手いだけの営業
やってるふりが上手な人間ほどいざと言う時に役に立たない
40 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 20:21:54.50 ID:shH2EqvS0
>>37
ナニソレ
ナニソレ
30 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 13:11:06.55 ID:4RQjKfDj0
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。
tps://media.agent-bank.com/categories/haken/hakenrieki
tps://media.agent-bank.com/categories/haken/hakenrieki
32 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 13:37:37.54 ID:ar/BtLu10
>>30
>>31
ありがとう。やっぱそんなものなんだね。
議論してると中抜きを異常に叩く人が多くて
実際調べてみると極めて良心的に見える
数字しか出て来なかったんで…。
この人たち、年金とかとか払ったことないのだろうか？
有給とかの制度すらない会社しか知らないのだろうか
って勘繰ってしまうんだわ。
>>31
ありがとう。やっぱそんなものなんだね。
議論してると中抜きを異常に叩く人が多くて
実際調べてみると極めて良心的に見える
数字しか出て来なかったんで…。
この人たち、年金とかとか払ったことないのだろうか？
有給とかの制度すらない会社しか知らないのだろうか
って勘繰ってしまうんだわ。
36 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 20:00:05.68 ID:VyoZ/98Q0
>>30
利益率なんていくらでも操作可能
利益率なんていくらでも操作可能
35 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 17:26:19.13 ID:UG/Tdafl0
営業利益1%と言っても社員の人件費払ったあとだからな
結局社員のおちんぎんはお前らからピンハネってわけよ
まあこれは派遣先からの手数料と考えればそうイライラすることはないけど
小売や飲食の多くも営業利益率は1〜3%なんだから決して慈善事業ではないよ
結局社員のおちんぎんはお前らからピンハネってわけよ
まあこれは派遣先からの手数料と考えればそうイライラすることはないけど
小売や飲食の多くも営業利益率は1〜3%なんだから決して慈善事業ではないよ
39 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 20:17:55.58 ID:U9GvjLa/0
>>35
ピンハネが嫌なら派遣通さずに働けば良いのに、文句言いつつ派遣から抜け出さない謎。
抜け出せないのかもしれないが。
自分の身一つで仕事と住まいも用意してくれるなんて派遣くらいだもんな
ピンハネが嫌なら派遣通さずに働けば良いのに、文句言いつつ派遣から抜け出さない謎。
抜け出せないのかもしれないが。
自分の身一つで仕事と住まいも用意してくれるなんて派遣くらいだもんな
49 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/16(土) 09:36:52.00 ID:L0QS9jf10
>>39
子供いたり、介護あると、正社員フルタイムは無理な人もいる
保育園なり施設に預けたって、急に呼び出されたり施設選びも一苦労だったり
ピンハネとは言わないけど、徴収してるならうまく間に入ってくれないと金払う意味が無いよ
子供いたり、介護あると、正社員フルタイムは無理な人もいる
保育園なり施設に預けたって、急に呼び出されたり施設選びも一苦労だったり
ピンハネとは言わないけど、徴収してるならうまく間に入ってくれないと金払う意味が無いよ
38 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 20:07:42.01 ID:535ST4W80
派遣社員の給与が20万円なら企業が派遣会社に支払う サービス料は30万円 プラス消費税3万円で合計33万円くらい？
プラス交通費かな
そんなイメージを持ってる
まあ 派遣会社 や 派遣会社と派遣先企業の付き合い方によるかもしれない
プラス交通費かな
そんなイメージを持ってる
まあ 派遣会社 や 派遣会社と派遣先企業の付き合い方によるかもしれない
41 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/14(木) 21:22:56.58 ID:HQk84RDO0
今は大手の製造派遣だと額面30万手取り24万くらいだが
これは正社員の一番下のやつとの差は一時金4〜6ヶ月分と考えると、25〜33%くらい低い感じ
見事に派遣会社のマージン率と一致する
でもこの程度の差だと近年の派遣はスキルの割に恵まれてるとも言えると思う
最低賃金引き上げで非正規と正規底辺の差は猛烈に縮まってきて、大手と地方零細という正規の格差のほうが明らかにエグい
これは正社員の一番下のやつとの差は一時金4〜6ヶ月分と考えると、25〜33%くらい低い感じ
見事に派遣会社のマージン率と一致する
でもこの程度の差だと近年の派遣はスキルの割に恵まれてるとも言えると思う
最低賃金引き上げで非正規と正規底辺の差は猛烈に縮まってきて、大手と地方零細という正規の格差のほうが明らかにエグい
45 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/16(土) 07:15:45.30 ID:tK7MsDON0
派遣での有給なんですが
仕事干されて続ける気がないので一気に取得したいのですが
これって可能なんでしょうか？
パワハラで使わせないとかサジェストに出てきますが強行できるんでしょうか？
工場で生産業務のはずなのに掃除とか変な雑用ばかりさせられます・・・
仕事干されて続ける気がないので一気に取得したいのですが
これって可能なんでしょうか？
パワハラで使わせないとかサジェストに出てきますが強行できるんでしょうか？
工場で生産業務のはずなのに掃除とか変な雑用ばかりさせられます・・・
50 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/16(土) 10:02:06.53 ID:hPAAETN60
>>45
強行すれば良い。ただ、仕事出来ない厄介者になぜ有給を使わせないのかは謎だが。
干されてる理由は別なとこにあると思うけど
強行すれば良い。ただ、仕事出来ない厄介者になぜ有給を使わせないのかは謎だが。
干されてる理由は別なとこにあると思うけど
46 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/16(土) 07:56:32.20 ID:SyS6NZSM0
それ製造で使い物にならないから残りの契約期間仕方なく他の製造員の邪魔にならない掃除と雑用をやらせてるだけでは・・・
47 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2024/03/16(土) 08:55:21.94 ID:DcSwakpH0
>>46
能力の優劣に関係なく、管理者が好き嫌いの激しい奴だと干される事はよくある。
能力の優劣に関係なく、管理者が好き嫌いの激しい奴だと干される事はよくある。
